Mit der Planungssimulation „Projektmanagement“ stellen wir ein neues Diagnoseverfahren für (angehende) Führungskräfte vor. Die offline umgesetzte Simulation ist ohne Assessor durchführbar, erfasst planerisches und strategisches Denken, und ist eine sinnvolle Ergänzung für Assessment Center. Mehr

Vom 9. bis 11. September findet in Wien das wichtigste Treffen europäischer Arbeits- und Organisationspsychologen unter dem Motto "Entscheidungen und Veränderungen in Arbeit, Organisation und Wirtschaft" statt. S & F Personalpsychologie präsentiert aktuelle Forschungsergebnisse zum Multimodalen Interview MMI und einem Feedbackinstrument zur Messung von Führungsleistung. Mehr.

"Gute Ideen und doch kein Erfolg" - so betitelt der Deutschlandfunk eine Reportage über die Gründe für das Scheitern von Gründern. Prof. Dr. Heinz Schuler, weitere Experten und ein betroffener Unternehmer erläutern, woran es liegen kann. Anhören oder Lesen...

Am 14. Mai 2009 findet in Dessau die mitteldeutsche Personaltagung Personalinform 2009 statt. Sie treffen uns dort in dem Workshop "Die passenden Auszubildenden gewinnen: innovativ und effizient". Info und Anmeldung hier.

In einem gemeinsamen Projekt mit der HR Diagnostics AG wurde die Seite www.küchenpsychologie.de ins Leben gerufen. Wir wollen dort Kurioses, Widersprüchliches und schlicht "Küchenpsychologisches" aus unserer Fachdisziplin und angrenzenden Gebieten der Psychologie darstellen und erläutern, was Fiktion und was Wahrheit ist. Dies soll durchaus zur Erheiterung beitragen, aber von besonderer Bedeutsamkeit ist uns die sachliche Richtigkeit – für einen aufgeklärten Umgang mit Psychologie.

Der Hessische Rundfunkt strahlt am 29. November die Folge 6 seines Funkkollegs Psychologie aus. Themenschwerpunkt des 25-minütigen Beitrags ist "Intelligenz". Die Geschichte und der aktuelle Stand der Intelligenzforschung werden u. a. von Prof. Dr. Heinz Schuler vorgestellt. Weitere Informationen und den Podcast zum Nachhören...

Die FAZ vom 27.11.2008 berichtet neueste Daten zu Wirkungen von Mitarbeiterdiebstahl. Demnach entsteht dem deutschen Einzelhandel jährlich ein Schaden von 1,3 Milliarden € - umgerechnet auf die Verbraucher subventioniert jeder Einzelne den Ladendiebstahl im Jahr mit 52,--€. Dies ist ein Schaden, der sich durch den Einsatz von Integritätstests bei der Auswahl von Mitarbeitern im Einzelhandel nachhaltig reduzieren ließe. Mehr...

Mit "Industrial and Organizational Psychology: Perspectives on Science and Practice" (Editor: Paul Sackett) ist ein neues Organ der personalpsychologischen Fachdisziplin entstanden. Den Link zur ersten Ausgabe finden Sie hier: www3.interscience.wiley.com/journal/118902544/home

Vom 20. bis zum 25. Juli 2008 findet in Berlin der XXIX International Congress of Psychology statt. S & F Personalpsychologie ist dort mit zwei Beiträgen zu Vorauswahlmethoden für Einstellungsinterviews (Download 165 kB) und zur Konstruktvalidität von Einstellungsinterviews (Download 184 kB) vertreten, die wir Ihnen an dieser Stelle als Download im PDF-Format zur Verfügung stellen. Die vorgestellten Ergebnisse dokumentieren u. a. die Bedeutsamkeit von Persönlichkeitsmerkmalen im Rahmen der Vorauswahl sowie die Überlegenheit strukturierter Interviews gegenüber unstrukturierten Einstellungsgesprächen.

Mit MATRIX liegt nun ein sprachfreies Verfahren zur Messung allgemeiner Intelligenz vor. Der Test ist als Matrizentest angelegt und in verschiedenen Schwierigkeitsvarianten verfügbar. Besonderer Einsatzzweck des Tests ist die Erfassung kognitiver Fähigkeiten bei Zielgruppen mit unterschiedlichem Sprachhintergrund. Der Test wird u. a. zur Intelligenzdiagnostik in China oder bei Bewerbern mit Migrationshintergrund eingesetzt. MATRIX wird online auf der Plattform Jobmatcher der HR Diagnostics AG dargeboten.

Die Auswahl von Nachfolgeunternehmern ist von zentraler Bedeutung für den Erfolg von Familienunternehmen. In Kooperation mit der renommierten Kanzlei Hennerkes, Kirchdörfer & Lorz unterstützen wir Unternehmenseigner bei der Auswahl von Unternehmensnachfolgern. Mehr...

Durch die Integration von Ergebnissen mehrerer Meta-Analysen zu Führungserfolg sowie eigener Forschungsarbeiten und Erfahrungen aus Kundenprojekten wurde ein kriterienorientiertes Testverfahren zur Prognose von Führungserfolg im Management entwickelt. Die Ergebnisse des Verfahrens sind auch Basis individueller Personalentwicklung.