Literatur
Nachfolgend finden Sie Literaturangaben zu unserem Tätigkeitsgebiet, der Personalpsychologie. Die Liste ist bewusst knapp gehalten und beschränkt sich auf die wichtigsten Quellen für einen schnellen Einstieg.
Übersichtsliteratur
MMI®
Leistungsmotivation
Integrität
Leistungsbeurteilung
Soziale Validität
Assessment Center
Übersichtsliteratur
Studierendenauswahl und Studienentscheidung
Schuler, H. & Hell, B. [2008] | Göttingen: Hogrefe
Handbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie.
Schuler, H. & Sonntag, K. (Hrsg.) [2007] | Göttingen: Hogrefe
Lehrbuch der Personalpsychologie.
Schuler, H. (Hrsg.) [2006, 2. Auflage] | Göttingen: Hogrefe
Enzyklopädie der Psychologie. Bd. 4. Organisationspsychologie: Gruppe und Organisation.
Schuler, H. (Hrsg.) [2004] | Göttingen: Hogrefe
Enzyklopädie der Psychologie. Bd. 3. Organisationspsychologie: Grundlagen und Personalpsychologie.
Schuler, H. (Hrsg.) [2004] | Göttingen: Hogrefe
Lehrbuch der Organisationspsychologie.
Schuler, H. (Hrsg.) [2007, 4. Auflage] | Göttingen: Hogrefe
Managing Human Resources. Productivity, Quality of Work Life, Profits.
Cascio, W. F. [2003, 6. Auflage] | McGraw Hill
Psychologische Personalauswahl.
Schuler, H. [2000, 3. Auflage] | Göttingen: Hogrefe
MMI®
Wie das Einstellungsinterview zur überlegenen Auswahlmethode wird.
Schuler, H. & Frintrup, A. [2006] | Personalführung 5, 62-70
Das Einstellungsinterview.
Schuler, H. [2002] | Göttingen: Hogrefe
Die Validität des Multimodalen Interviews.
Schuler, H. & Moser, K. [1995]
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 39, 2–12
Das Multimodale Einstellungsinterview.
Schuler, H. [1992] | Diagnostica, 38, 281–3
Leistungsmotivation
Sportbezogener Motivationstest.
Frintrup, A. & Schuler, H. [2007] | Göttingen: Hogrefe
Measuring Achievement Motivation: Tests of Equivalency for English, German and Israeli Versions of the Achievement Motivation Inventory.
Byrne, Z. S., Mueller-Hanson, R. A., Cardador, J. M., Thornton, G. C.III.,
Schuler, H., Frintrup, A., Fox, S. [2004] | Personality and Individual Differences, 37, 203–217
Achievement Motivation Inventory (AMI).
Schuler, H., Thornton, G.C.III., Frintrup, A., Mueller-Hanson, R. [2002]
Göttingen, Bern, New York: Hans Huber Publishers
Das Leistungsmotivationsinventar (LMI).
Schuler, H. & Frintrup, A. [2002] | Wirtschaftspsychologie, 2, 78–82
Der Wille zählt: Leistungsmotivation.
Schuler, H. & Frintrup, A. [2002] | Personal, 54, 1, 750–753
Leistungsmotivationsinventar – Dimensionen
berufsbezogener Leistungsorientierung.
Schuler, H. & Prochaska, M. [2001] | Göttingen: Hogrefe
Auf der Suche nach der Persönlichkeit:
Auswahlverfahren für Polizeibeamtinnen und Polizeibeamte.
Frintrup, A. & Gentsch, R. [2000] | Deutsches Polizeiblatt für die Aus- und Fortbildung, 1, 29–30
Nur die Besten.
Frintrup, A. & Schuler, H. [2000] | Schweizer Versicherung, 11, 58–60
Motivation und Soziale Kompetenz mit Testverfahren ermitteln.
Frintrup, A. & Schuler, H. [2000] | Management und Training, 5, 14–20
Entwicklung und Konstruktvalidierung eines berufsbezogenen Leistungsmotivationstests.
Schuler, H. & Prochaska, M. [2000] | Diagnostica, 46, 2, 61–72
Kein Erfolg ohne Leistungsmotivation.
Schuler, H. & Frintrup, A. [2000] | Personalwirtschaft, 12, 73–77
Integrität
Innovative Personalauswahl bei der Polizei.
Frintrup, A., Behrmann, M. & Mussel, P. [2007] In: C. Lorei (Hrsg.), Polizei & Psychologie. Kongressband der Tagung "Polizei & Psychologie" am 3. und 4. April 2006 in Frankfurt am Main. Frankfurt: Verlag für Polizeiwissenschaft
Gelegenheit macht Diebe? – Berufliche Integritätsdiagnostic mit PIA.
Frintrup, A., Schuler, H. & Mussel, P. [2004] | Wirtschaftspsychologie Aktuell, 4, 58–61
Antecedents of counterproductive behavior at work: A general perspective.
Marcus, B. & Schuler, H. [2004] | Journal of Applied Psychology, Nr. 89, 647–660
Personalauswahl von Polizeibeamten und Mitarbeitern in Sicherheitsbehörden: Ein Plädoyer für psychologische Integritätsdiagnostik.
Frintrup, A. & Mussel, P. [2004] | Polizei & Wissenschaft, 2, 55–62
Psychologische Methoden der Personalauswahl bei der Polizei.
Mussel, P. & Frintrup, A. [2003] | In Lorei, C. (Hrsg.)
Polizei & Psychologie. Frankfurt: Verlag für Polizeiwissenschaft
Persönlichkeitsinventar zur Integritätsabschätzung (PIA).
Mussel, P. [2003] | J. Erpenbeck, L. von Rosenstiel. Handbuch Kompetenzmessung, Schäffer-Poeschel, Stuttgart, 3–18
Integrity Tests als spezielle Gruppe eignungsdiagnostischer Verfahren: Literaturüberblick und metaanalytische Befunde zur Konstruktvalidität.
Marcus, B., Funke, U. & Schuler, H. [1997] | Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 41, 2–15
Leistungsbeurteilung
Konzeption und Prüfung eines multimodalen Systems der Leistungsbeurteilung: Individualmodul.
Schuler, H., Hell, B., Muck, P., Becker, K. & Diemand, A. [2003] | Zeitschrift für Personalpsychologie, 2, 29–39
Konzeption und Prüfung eines multimodalen Systems der Leistungsbeurteilung für Auszubildende.
Klingner, Y., Schuler, H., Diemand, A. & Becker, K. [2003] | Zeitschrift für Personalpsychologie, 3, 133–144
Beurteilung und Förderung beruflicher Leistung.
Schuler, H. [1991] | Stuttgart: Verlag für Angewandte Psychologie.
Beiträge zur Organisationspsychologie, 4
Soziale Validität
Personnel Selection and Assessment:
Individual and Organizational Perspectives.
Schuler, H., Farr, J. L. & Smith, M. [1993] | New Jersey: Erlbaum
Assessment Center
Assessment Center zur Potenzialanalyse.
Schuler, H. (Hrsg.) [2007] | Göttingen: Hogrefe
Übungs- und Trainingseffekte in Assessment Centern.
Amaral, G. [2003] | Berlin: Dissertation.de
Verbessert Vorerfahrung die Leistung im Assessment Center?
Kelbetz, G. & Schuler, H. [2002] | Zeitschrift für Personalpsychologie, 1, 4–18
Gründerdiagnose: Eignungsdiagnostik als Beratungsgrundlage für Existenzgründer und ihre Förderer.
Schuler, H., Tannhäuser, K. & Rolfs, H. [2000] | In Breuninger, H. (Hrsg.) | Der Weg in die berufliche Selbständigkeit. Frankfurt: Campus Verlag