Personaldiagnostik
Als Spezialisten bestens geeignet.
Instrumente der psychologischen Eignungsdiagnostik dienen zur Auswahl der bestgeeigneten Bewerber – d. h. der kompetentesten und entwicklungsfähigsten Mitarbeiter. S & F Personalpsychologie hat die Eignungsdiagnostik zu ihrem Spezialgebiet gemacht und gilt als Qualitätsführer in diesem Bereich.
Mit Prof. Dr. Heinz Schuler als wissenschaftlichem Leiter steht unseren Kunden der renommierteste europäische Personalpsychologe zur Seite.
Unsere eignungsdiagnostischen Leistungen werden eingesetzt in den Themenfeldern Personalauswahl, Management Audit und der Potenzialanalyse.
Die höchsten Anforderungen stellen wir an uns selbst.
Damit beruflicher Erfolg zuverlässig prognostiziert werden kann, erfüllen die von uns eingesetzten Diagnoseverfahren ausnahmslos folgende Maßgaben:
- Sie sind anforderungsbezogen konstruiert.
- Sie werden tätigkeits- und unternehmensspezifisch eingesetzt.
- Sie messen nachweislich berufserfolgsrelevante Eigenschaften.
- Sie sind nach wissenschaftlichen Kriterien konzipiert, evaluiert und werden laufend optimiert und entsprechen der DIN 33430 und sind AGG-konform.
- Sie sind zielgruppenspezifisch normiert.
- Sie berücksichtigen das Prinzip der Multimodalität.
- Sie sind sozial valide, d. h. sie sind fair und werden von den Teilnehmern gut akzeptiert.
Ihr persönlicher Begleiter bei Personalentscheidungen.
S & F Personalpsychologie konstruiert Auswahlverfahren, die exakt auf kundenspezifische Anforderungen abgestimmt sind. Am Anfang steht eine solide Anforderungsanalyse. Unterstützt durch unsere wissenschaftlichen und branchenspezifischen Erfahrungen folgt im nächsten Schritt die Neuentwicklung passgenauer Auswahlverfahren oder die unternehmensspezifische Anpassung bewährter Verfahren.
Wir unterstützen unsere Kunden bei der Implementierung und führen eine unternehmensspezifische Normierung ebenso durch wie die Evaluation und Optimierung der Auswahlverfahren im Unternehmen.
Selbstverständlich unterstützen wir Sie auch bei der Durchführung von Diagnosen wie z.B. Assessment Centern, Interviews oder Management Audits.
Kontakt: info@personalpsychologie.de oder 0711 - 48 60 200.