Wir über uns
Die beste Lösung für die besten Mitarbeiter.
Personalentscheidungen gehören zu den schwierigsten und verantwortungsvollsten Aufgaben eines Unternehmens. S & F Personalpsychologie hat sich auf die Unterstützung dieser Entscheidungen mit wissenschaftlich fundierten Methoden spezialisiert.
Wir entwickeln Diagnoseverfahren und diagnostische Prozesse, mit denen Personalentscheidungen auf sicheren Beinen stehen – passgenau und unternehmensspezifisch.
S & F Personalpsychologie ist 1998 als Ausgründung aus dem Lehrstuhl für Psychologie der Universität Hohenheim entstanden. Die Unternehmensgründer waren Prof. Dr. Heinz Schuler als Lehrstuhlinhaber und Andreas Frintrup, seinerzeit wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl.
Unsere Arbeit – angewandte Wissenschaft.
Der Arbeitsschwerpunkt von S & F Personalpsychologie liegt auf der maßgeschneiderten Entwicklung von unternehmensspezifischen Personalauswahlverfahren und -prozessen – jeweils abgestimmt auf Tätigkeiten, Unternehmen oder Branchen und stets auf höchstem wissenschaftlichen Qualitätsniveau.
Gute Diagnoseverfahren lassen sich nur in enger Zusammenarbeit mit dem Kunden entwickeln – von der Anforderungsanalyse über die Prozessgestaltung bis zur Einführungsbegleitung arbeiten wir eng mit dem Auftraggeber zusammen. Dabei ist für uns jedoch auch die Perspektive der Bewerber wichtig: Wir legen bei unserer Methodik großen Wert auf Fairness und Akzeptanz unserer Verfahren – und das nicht nur im Interesse des Personalmarketings unserer Kunden. Höchste Qualitätsansprüche erfüllen wir auch in unseren anderen Tätigkeitsfeldern – von der Personalentwicklung über die berufliche Leistungsbeurteilung oder Mitarbeiterbefragungen.
Wir arbeiten sehr forschungsnah und trotz aller Orientierung auf die praktische Nutzbarkeit entsprechend strenger wissenschaftlicher Kriterien der personalpsychologischen Fachdisziplin.