Wir über uns
Die beste Lösung für die besten Mitarbeiter.
Personalentscheidungen gehören zu den schwierigsten und verantwortungsvollsten Aufgaben eines Unternehmens. S & F Personalpsychologie hat sich auf die Unterstützung dieser Entscheidungen mit wissenschaftlich fundierten Methoden spezialisiert.
Wir entwickeln Diagnoseverfahren und diagnostische Prozesse, mit denen Personalentscheidungen auf sicheren Beinen stehen - passgenau und unternehmensspezifisch.
Prof. Dr. Heinz Schuler. Wissenschaftlicher Leiter und Inhaber des Lehrstuhls für Psychologie an der Universität Hohenheim. Seine Arbeitsschwerpunkte umfassen die Bereiche Personalpsychologie, Berufseignungsdiagnostik und Leistungsforschung sowie -förderung. Prof. Dr. Schuler ist Vater des Prinzips der Multimodalität und Verfasser von über 500 Publikationen.
Dipl. oec. Andreas Frintrup. Geschäftsführender Gesellschafter und Lehrbeauftragter der Universität Hohenheim. Seine Arbeits- und Forschungsschwerpunkte sind die internetbasierte Personalauswahl und das psychologische Konstrukt der beruflichen und sportlichen Leistungsmotivation. Er ist Vorstand der Tochtergesellschaft HR Diagnostics AG.
In drei Schritten zur richtigen Personalentscheidung.
Der erste Schritt jeder Personalentscheidung - egal ob interne Potenzialanalyse oder externe Personalauswahl - besteht im Erstellen eines Anforderungsprofils. Berufliche Anforderungen können sich jedoch im Laufe der Zeit verändern. Unsere solide Anforderungsanalyse antizipiert diese Veränderungen und liefert Ergebnisse, die beständig erfolgsrelevant bleiben. Im zweiten Schritt werden die erfolgsrelevanten Anforderungsmerkmale in ihrem individuellen Ausprägungsgrad bei den Bewerbern erhoben. Dazu verwenden wir als Personalauswahlverfahren exakte und verlässliche Messinstrumente, die anhand wissenschaftlich verbürgter Maßstäbe beurteilt werden können. Wenn es kein geeignetes Verfahren gibt, besteht die Möglichkeit, es passgenau zu entwickeln. Der dritte Schritt, die Auswertung, zeigt, wie die erhobenen Eigenschaften der Bewerber und der berufliche Erfolg zusammenhängen und welche Prognose in Bezug auf eine potenzielle neue Tätigkeit gestellt werden kann. Dies ist die Basis für Ihre Entscheidung.
Unsere Arbeit – angewandte Wissenschaft.
Der Arbeitsschwerpunkt von S & F Personalpsychologie liegt auf der maßgeschneiderten Entwicklung von unternehmensspezifischen Personalauswahlverfahren und Methoden der Leistungsbeurteilung – jeweils abgestimmt auf Tätigkeiten, Unternehmen oder Branchen und stets auf höchstem wissenschaftlichen Qualitätsniveau. Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir das richtige Instrument für den konkreten Anwendungszweck.
Dabei ist für uns jedoch auch die Perspektive der Bewerber wichtig: Wir legen bei unserer Methodik großen Wert auf Fairness und Akzeptanz unserer Verfahren - und das nicht nur im Interesse des Personalmarketings unserer Kunden. Höchste Qualitätsansprüche erfüllen wir auch in unseren anderen Tätigkeitsfeldern - von der Personalentwicklung über die berufliche Leistungsbeurteilung bis hin zur Mitarbeiterbefragung.
Wir arbeiten sehr forschungsnah und trotz aller Orientierung auf die praktische Nutzbarkeit entsprechend strenger wissenschaftlicher Kriterien der personalpsychologischen Fachdisziplin. Über unsere Forschungsarbeiten wird regelmäßig in der Fachpresse berichtet. Wir begutachten auch organisationsspezifische Prozesse und Verfahren der Personalauswahl, Leistungsbeurteilung und Personalentwicklung - Forschung zu Ihren Diensten!