多模式面试MMI®

多模式面试MMI®

多模式面试MMI®(Multimodale Interview,MMI®)可以作为单独措施或作为个人评估中心流程的一部分进行。它结合了传统面试的优点和现代心理测量学的原理,由结构化和自由谈话部分组成,同时考量现代多模式岗位匹配度诊断(特性、行为和传记法)方法。此评估方法在候选人和雇主中的高度有效性和接受度已在众多科学研究中得到证实。

 

多模式面试MMI®(Multimodale Interview,MMI®)方法以及作为S&F人事心理学管理咨询公司注册文字/图形商标在全球范围内受到版权保护。您可在此查看有关多模式面试MMI®的更多信息。

多模式面试的优势:

  • 个人程序,高达r=.52的高预测有效性
  • 一致的候准,提高安全性
  • 要求、目群体和公司特定型开高度可度
  • 过结构化架构和明的准化问题确保高度客
  • 简单施和最少的会和指会话时间约60-90钟)
  • 准化总值度相关估确保最大可信度

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