Das Multimodale Interview

Das Multimodale
Interview MMI®

Das Multimodale Interview MMI® kann als Einzelmaßnahme durchgeführt werden oder als Bestandteil eines Einzel Assessment Centers. Es kombiniert die Vorteile des klassischen Einstellungsgesprächs mit den Prinzipien moderner Psychometrie. Es besteht aus strukturierten und freien Gesprächsteilen und berücksichtigt die Ansätze moderner, multimodaler Eignungsdiagnostik (Eigenschafts-, Verhaltens- und biographischer Ansatz). Seine hohe Validität sowie die Akzeptanz seitens der Kandidaten und Verwender wurden in zahlreichen wissenschaftlichen Untersuchungen belegt.

Das Multimodale Interview MMI® ist international urheberrechtlich sowie als eingetragene Wort-/Bildmarke von S & F Personalpsychologie geschützt. Hier gibt es weiterführende Informationen zum Multimodalen Interview MMI®.

Vorteile des
Multimodalen Interviews:

  • hohe prognostische Validität von bis zu r=.52 als Einzelverfahren
  • mehr Sicherheit durch einheitliche Standards der Kandidatenbeurteilung
  • hohe Akzeptanz durch anforderungs-, zielgruppen- und unternehmensspezifische Entwicklung
  • hohe Objektivität durch strukturierten Aufbau und standardisierte Fragen mit Bewertungshinweisen
  • einfache Anwendung sowie minimaler Aufwand für Gesprächsvorbereitung und -führung (Gesprächsdauer ca. 60 – 90 Minuten)
  • maximale Aussagekraft durch normierten Gesamtwert und dimensionsbezogene Auswertung

Wir sind
gerne für Sie da!

Schreiben Sie uns Oder rufen Sie uns an: +49-711-48 60 20-0 S & F Personalpsychologie
Managementberatung GmbH
Königstraße 20 70173 Stuttgart