Fachpublikationen S & F Personalpsychologie

Fachpublikationen – hier finden Sie interessante Themen und Veröffentlichungen unserer Mitarbeiter.

Fachpresse und Publikumsmedien berichten regelmäßig über unsere Arbeit. Mit Interviews und durch die Bereitstellung lizenzfreier Texte unterstützen wir geeignete Medien und wirken bei Bedarf an einer medienspezifischen Gestaltung mit. Bei einer Veröffentlichung bitten wir um rechtzeitige Mitteilung und die Übersendung zweier Belegexemplare. Ihre presserelevante Anfrage richten Sie bitte an: info(at)personalpsychologie.de.

Watrin, L. & Frintrup, A. (2019). Die Persönlichkeit ist komplex – sie zu testen ebenso. Personalmagazin 2/2019, S. 70-73.

Frintrup, A. & Nickel, S. (2018). Mehr Zeit für das Wesentliche. Personalmagazin 6/2018, S. 29-29.

Frintrup, A. (2018). Sprache ist nicht das größte Problem. In: FAZ, 19.03.2018, S. 16.

Frintrup, A. (Hrsg.) (2017). Berufliche Integration von Flüchtlingen und Migranten. Berlin: Springer. DOI: 10.1007/978-3-662-53942-2; ISBN: 978-3662539415

Frintrup, A. & Flubacher, B. (2017). Personalpsychologische Grundlagen der Kompetenzanalyse für Geflüchtete und Migranten. In: Frintrup, A. (Hrsg.). Berufliche Integration von Flüchtlingen und Migranten. Berlin: Springer. S. 43-53.

Frintrup, A. & Spengler, M. (2017). Berufliche Orientierung für Flüchtlinge und Migranten: psychologische Kompetenzanalyse und Berufsprofiling mit CAIDANCE-R. In: Frintrup, A. (Hrsg.). Berufliche Integration von Flüchtlingen und Migranten. Berlin: Springer. S. 55-80.

Schwarzinger, D. & Frintrup, A. (2017). Arbeitsprobenverfahren zur Kompetenzfeststellung. In: Frintrup, A. (Hrsg.). Berufliche Integration von Flüchtlingen und Migranten. Berlin: Springer. S. 93-114.

Frintrup, A. & Shan, L. (2017). Talente im Reich der Mitte. Personalmagazin 7/2017, S. 30-33.

Frintrup, A. & Hagedorn, J. (2017). In Mexiko rekrutieren. Personalmagazin 6/2017, S. 32-35.

Schuler, H., Thornton, G.C. III., Frintrup, A., Prochaska, M. & Jerneic, Z. (2017). Inventar motivacije za postignuce. Jastrebarsko: Naklada Slap.

Spengler, M., Günther, D., Beerstecher, I. & Frintrup, A. (2017). Ein Bild sagt mehr als tausend Worte – Validierungsdaten zu INTEREST-G, einem grafischen Test beruflicher Interessen. Vortrag auf der 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Dresden.

Frintrup, A. & Phillips, B.G. (2017). Personalauswahl in den USA. Personalmagazin 4/2017, S. 38-41.

Frintrup, A. & Spengler, M. (2017). Kompetenzanalyse für Flüchtlinge und Migranten CAIDANCE-R. In: Erpenbeck, J., von Rosenstiel, L., Grote, S & Sauter, W. (Hrsg.). Handbuch Kompetenzmessung. Stuttgart: Schäffer-Poeschel. S. 161-173.

Olofsson, A. & Frintrup, A. (2017). Key Leadership Factors KLF. In: Erpenbeck, J., von Rosenstiel, L., Grote, S & Sauter, W. (Hrsg.). Handbuch Kompetenzmessung. Stuttgart: Schäffer-Poeschel. S. 478-499.

Mussel, P., Schmidtborn, A., Spengler, M., Frintrup, A. & Schuler, H. (2017). Führungsstilanalyse LEAD. Erpenbeck, J., von Rosenstiel, L., Grote, S & Sauter, W. (Hrsg.). Handbuch Kompetenzmessung. Stuttgart: Schäffer-Poeschel. S. 452-464.

Schuler, H., Thornton, G.C. III., Frintrup, A. & Prochaska, M. (2016). Achievement Motivation Inventory AMI - Svensk version. Stockholm: Hogrefe.

Krauss, F., Olofsson, A. & Frintrup, A. (2016). Der schnellste Test von Mexiko? Personalmagazin 10/2016, S. 28-30.

Frintrup, A. & Spengler, M. (2016). Talente entdecken: Kompetenzanalyse für Flüchtlinge. Wirtschaftspsychologie aktuell 3/2016, S. 13-16.

Frintrup, A. & Spengler, M. (2016). Integrative Eignungsdiagnostik. Personalmagazin 08/2016, S. 16-18.

Schwarzinger, D. & Frintrup, A. (2016). Die Dunkle Triade der Persönlichkeit – nur ein Hype oder Licht aus der Dunkelheit? Welche Rolle spielen Narzissmus, Machiavellismus und Psychopathie für den beruflichen Erfolg? In: Wirtschaftspsychologie aktuell 1/2016, 26-32.

Frintrup, A. (2015). Wer passt zu uns? IHK-Magazin Stuttgart 12/2015, S. 22.

Carpenter, D. (2015). Assessment Center generell rechtlich unbedenklich? In: Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht 4/2015, 466-469.

Frintrup, A. (2015). Talente finden – Chancen für Bewerber und Unternehmen durch Berufsprofiling. In: Koch, S., Kersting, M, & Weingarz, S. (Hrsg.). Auf die richtigen Mitarbeiter kommt es an – Personaldiagnostik und ihre Anwendung. S. 69-79.

Frintrup, A. (2015). Talentdiagnostik und Industrie 4.0 – eine Mahnung an HR. Talentmanagement, 3, 10-11.

Frintrup, A. (2014). Talentdiagnostik – individuelle Ressourcen für das Matching am Arbeitsmarkt nutzen. In: Hartz, P. & Petzold, H. G. (Hrsg.). Gegen Jugendarbeitslosigkeit. S. 218-227.

Frintrup, A. (2014). Solide Talentdiagnostik ist vielseitig - Praxisrelevante Erkenntnisse zum Talentmanagement aus der Wissenschaft. Talentmanagement, 2, 6-11. Link zum Artikel.

Schwarzinger, D., Frintrup, A. & Spengler, M. (2014). Die Not mit den Noten. Personalmagazin, 9, 18-23.

Frintrup, A., Nickel, S. & Günther, D. (2014, Juli). Potenziale zur Führung – Interesse auch? Wirtschaftspsychologie aktuell, 2, 32-34.

Frintrup., A. & Flubacher, B. (2014). Diversity Management in der Personalauswahl. Berlin, Heidelberg: Springer. Link zum Buch.

Schuler, H., Thornton, G. C., Frintrup, A. & Prochaska, M. (2013). Inwentarz Motywacji Osiągnięć (LMI). Warschau: Pracownia Testow Psychologicznych Polskiego Towarzystwa Psychologicznego.

Schuler, H., Thornton, G. C., Frintrup, A. & Prochaska, M. (2013). AMI – Achievement Motivation Inventory. Florenz: Hogrefe Editore.

Spengler, M. & Frintrup, A. (2011, April). Tests statt Uni-Noten: Bessere Erfolgsprognosen für Wirtschaftsprüfer. Wirtschaftspsychologie aktuell, 4, 55-57.

Frintrup, A. & Piechowski, S. (2011). Effiziente Prozesse der Mitarbeiterrekrutierung. Industrie Management, 4, 19-22.

Schuler, H., Mussel, P., & Frintrup, A. (2010, Februar). Vom Elektroniker zum Kundenberater. Personalwirtschaft, 2, 43-45.

Frintrup, A. & Schuler, H. (2010, Januar). Wenn zu gute Beurteilungen zum Problem werden. Personalführung, 1, 48-53.

Schuler, H., & Frintrup, A. (2009, Februar). Assessment Center schlechter als sein Ruf. Personalwirtschaft, 2, 48-49.

Frintrup, A (2008, Dezember, 01). Leitfaden: Worauf Unternehmen bei Potenzialanalysen achten sollten. Zugriff am 18.06.2014, von www.hrtoday.ch/article/leitfaden-worauf-unternehmen-bei-potenzialanalysen-achten-sollten.

Schuler, H., Thornton, G. C. & Frintrup, A. (2008). AMI – Achievement Motivation Inventory. Inventarul de Motivaţie a Performanţei. Bukarest: D&D Consultants Grup.

Myors, B., Lievens, F., Schollaert, E., van Hoye, G., Cronshaw, S. F., Mladinic, A., Rodríguez, V., Aguinis, H., Steiner, D. D., Rolland, F., Schuler, H., Frintrup, A., Nikolaou, I., Tomprou, M., Subramony, S., Raj, S. B., Tzafrir, S., Bamberger, P., Bertolino, M., Mariani, M., Fraccaroli, F., Sekiguchi, T., Onyura, B., Yang, H., Anderson, N., Evers, A., Chernyshenko, O., Englert, P., Kriek, H. J., Ioubert, T., Salgado, J. F., König, C. J., Thommen, L. A., Chuang, A., Sinangil, H. K., Bayazit, M., Cook, M., Shen, W. and Sackett, P. R. (2008). International Perspectives on the Legal Environment for Selection. Industrial and Organizational Psychology, 1, 206–246. Link zum Artikel.

Olofsson, A., Frintrup, A., & Schuler, H. (2008). Konstrukt- und Kriterienvalidierung des Sportbezogenen Leistungsmotivationstests SMT. Zeitschrift für Sportpsychologie, 15(2), 33-44.

Frintrup, A. (2008). Die Personalpraxis braucht keine Norm – sie braucht solide Methoden. Zeitschrift für Personalpsychologie, 7(4), 181-183.

Schuler, H.; Thornton, G.C. III. & Frintrup, A. (2008). Inventarul de Motivaţie a Performanţei. D&D Consultants Grup, Bukarest

Sende, C., Frintrup, A. & Hubatschek, K. (2007, Dezember). Zum Verkäufer geboren? Wirtschaftspsychologie aktuell, 4, 50-53.

Mussel, P., Frintrup, A., Pfeiffer, K. & Schuler, H. (2007). Vorauswahlmethoden für Assessment Center – Referenzmodell und Anwendung (S. 330-343). In H. Schuler (Hrsg.), Assessment Center zur Potenzialanalyse. Göttingen: Hogrefe.

Frintrup, A., Schuler, H., Olofsson, A. & Behrmann, M. (2007). SMT – Sportbezogener Leistungsmotivationstest. Göttingen: Hogrefe. Link zum Verfahren.

Frintrup, A. (2007, Juli). Der Mensch als Kapitalanlage?. e-commerce Magazin, 5, 30-32.

Frintrup, A., Kämper, M. & Mussel, P. (2007, Juni). Auswahl von Auszubildenden - multiple Bewerbungschancen durch Berufsprofiling. Wirtschaftspsychologie aktuell, 2, 52-55.

Schuler, H., & Frintrup, A. (2006, Mai). Wie das Einstellungsinterview zur überlegenen Auswahlmethode wird. Personalführung, 5, 62-70.

Mussel, P.; Schuler, H. & Frintrup, A. (2006). Construct Validity of the Multimodal Interview. Conference Paper at 21st Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, Dallas.

Frintrup, A., Behrmann, M. & Mussel, P. (2006). Innovative Personalauswahl bei der Polizei: Integration von effizientem E-Recruiting und Personalauswahlmethoden. Kongressband der BaKÖV.

Frintrup, A. & Schuler, H. (2005, April). Management Audit auf multimodale Art. Personalmagazin, 4, 20-22.

Pipper, U. & Frintrup, A. (2005, März). Mit E-Recruiting zu besseren Azubis. Personalmagazin, 3, 76-79.

Frintrup, A. (2005). Besprechung von Cascio, W.F. (2002) Responsible restructuring: Creative and profitable alternatives to layoffs. Zeitschrift für Personalpsychologie, 4(2), 93-95.

Schuler, H., Thornton, G. C., Frintrup, A., Mueller-Hanson, R. (2004). AMI – Achievement Motivation Inventory. Göttingen: Hogrefe.

Frintrup, A., Schuler, H. & Mussel, P. (2004, Dezember). Gelegenheit macht Diebe? Berufliche Integritätsdiagnostik mit PIA. Wirtschaftspsychologie aktuell, 4, 58-61.

Frintrup, A. & Mussel, P. (2004, Mai). Personalauswahl von Polizeibeamten und Mitarbeitern in Sicherheitsbehörden: Ein Plädoyer für psychologische Integritätsdiagnostik. Polizei und Wissenschaft, 2, 55-62.

Frintrup, A. & Flubacher, B. (2004, Mai). Vielfältig und valide auswählen. Personalmagazin, 5, 36-40.

Byrne, Z. S., Mueller-Hanson, R. A., Cardador, J. M., Thornton III, G. C., Schuler, H., Frintrup, A., & Fox, S. (2004). Measuring achievement motivation: tests of equivalency for English, German, and Israeli versions of the achievement motivation inventory. Personality and individual Differences, 37(1), 203-217. Link zum Artikel.

Frintrup, A. & Mussel, P. (2003). Psychologische Methoden der Personalauswahl bei der Polizei. In: C. Lorei (Hrsg.), Polizei & Wissenschaft. Kongressband der Tagung „Polizei & Psychologie“ am 18. Und 19. März in Frankfurt am Main. Frankfurt: Verlag für Polizeiwissenschaft.

Frintrup, A. & Renner, T. (2002, Mai). Online-Personalauswahl bei Credit Suisse Financial Services. Zürich: In Personal, 2, 28-31. Link zum Artikel.

Schuler, H., & Frintrup, A. (2002, Januar). Der Wille zählt: Leistungsmotivation. Personal - Zeitschrift für Human Resource Management, 1, 750-753.

Schuler, H., Prochaska, M., & Frintrup, A. (2001). LMI Leistungsmotivationsinventar. Dimensionen berufsbezogener Leistungsorientierung (Manual), Göttingen. Link zum Testverfahren.

Schuler, H., & Frintrup, A. (2000). Kein Erfolg ohne Leistungsmotivation. Personalwirtschaft, 12, 73-77.

Gentsch, R. & Frintrup, A. (2000, Januar). Auswahlverfahren für Polizeibeamtinnen und Polizeibeamte. Deutsches Polizeiblatt, 1, 29-30.

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