S & F Personalpsychologie

Über S & F
Personalpsychologie.

Wir gestalten Erfolg für Unternehmen und Mitarbeiter durch den Einsatz psychologischer Eignungsdiagnostik. Unsere Themenfelder sind die Personalauswahl und Potenzialanalyse. Hierfür entwickeln wir maßgeschneiderte Instrumente, die wir bei Bedarf auch für Sie durchführen. Über die Eignungsdiagnostik hinaus bieten wir Ihnen nichts an, wir sind klar auf das fokussiert, was wir am besten können: Durch gute Diagnostik einen bestmöglichen Match zwischen Person und beruflicher Umwelt herzustellen. Kern all unseres Handelns ist die feste Überzeugung, dass es individuell, unternehmerisch und volkswirtschaftlich keinen besseren Weg zu Wohlfahrt gibt, als die bestmögliche Passung persönlicher Ressourcen, Werte und Interessen zu beruflichen Anforderungen und Rahmenbedingungen, denn: der Mensch macht den Unterschied.

Wir sind ein Unternehmen an der Schnittstelle von Wissenschaft und Praxis. Bei unserer praktischen Tätigkeit für Sie berücksichtigen wir fortlaufend die neuesten wissenschaftlichen Erkenntnisse des Fachgebiets Personalpsychologie innerhalb der Arbeits- und Organisationspsychologie. Das bedeutet für uns eine fortlaufende Optimierung von Skalierungen und Messmethoden und eine stets mit Ihnen abgestimmte Anpassung der Verfahren und Skalen an neueste Forschungsdaten zu Validität, Nutzen und Akzeptanz diagnostischer Methoden. Diese Informationen und Erkenntnisse nehmen wir nicht nur passiv aus der Fachliteratur und Konferenzen auf, sondern sind auch selbst aktiv in der Forschung tätig.

Das klingt kompliziert und praxisfern? Keinesfalls, denn es ist unser Anspruch und unsere Aufgabe, die hohen wissenschaftlichen Standards praxistauglich umzusetzen und Sie gleichzeitig praxisorientiert zu begleiten. So können Sie sicher sein, stets auf dem aktuellen Stand der Wissenschaft zu arbeiten – ohne dass das irgendwie sperrig wäre. Und wir stellen sicher, dass Ihre Personalentscheidungen fundiert und bestmöglich abgesichert sind und die Ergebnisse von allen Beteiligten mitgetragen und verstanden werden.

S & F Personalpsychologie – die Unternehmensgeschichte

Die S & F Personalpsychologie Managementberatung GmbH besteht seit 1998. Die beiden Unternehmensgründer, Prof. Dr. Heinz Schuler und Andreas Frintrup, waren zuvor am Lehrstuhl für Wirtschaftspsychologie der Universität Hohenheim tätig, den Prof. Schuler bis 2010 innehatte und an dem Andreas Frintrup nach seinem Diplom über 10 Jahre als Lehrbeauftragter tätig war. Schon zu dieser Zeit machten sie sich durch die gemeinsame Forschungsarbeit, diverse Publikationen und durch die Beratung von Organisationen und Unternehmen einen Namen in der betrieblichen Praxis. Bis heute ist die Eignungsdiagnostik das Spezialgebiet des Unternehmens und es gilt als Qualitätsführer in diesem Bereich.

Qualitätsorientierte Arbeit zählt seit der universitären Ausgründung von S&F Personalpsychologie zu den Grundfesten unseres Leistungsversprechens. Unsere geschäftlichen Prozesse organisieren wir deshalb durchgängig qualitätsorientiert und sind nach DIN/ISO 9001:2015 zertifiziert. Psychometrische Qualität stellen wir durch Orientierung an DIN 33430 sicher. Unsere Assessoren sind entsprechend qualifiziert und zertifiziert.

Meilensteine von S & F Personalpsychologie und der Tochtergesellschaften:

1998

Gründung von S & F Personalpsychologie Managementberatung GmbH durch Prof. Dr. Heinz Schuler und Andreas Frintrup in Stuttgart. Mit der Gründung wird die Zusammenarbeit in unternehmerische Strukturen überführt, um die kontinuierlich zunehmende Anzahl von Projekten bewältigen zu können. Es folgen prägende Beratungsmandate bei Unternehmen wie Credit Suisse, Degussa, Volkswagen, BMW, Daimler und zahlreichen Behörden, insbesondere im polizeilichen Umfeld. Parallel zur Beratungstätigkeit wird gemeinsam aktiv weiter geforscht.

1999

Eintrag von „Das Multimodale Interview MMI®“ als Marke in das Deutsche Patent- und Markenamtregister, es folgen internationale Markenanmeldungen. Seither ist das Multimodale Interview MMI® international marken- und urheberrechtlich geschützt. Wir sind stolz darauf, dass von unserem Firmengründer entwickelte MMI® als bekanntestes und bestevaluiertes Interviewsystem der Welt offiziell in unsere Produktfamilie aufnehmen zu dürfen.

1998-99

S & F Personalpsychologie entwickelt das erste europäische Online-Assessment: Bereits in den Jahren 1998-99 wurde von S & F Personalpsychologie das erste europäische Online-Assessment (für die Credit Suisse) entwickelt, seinerzeit noch mit einem externen Programmierpartner.

2000

Entwicklung des ersten deutschsprachigen Integritätstests als wichtige Ergänzung des eignungsdiagnostischen Portfolios.

2004

Gründung der HR Diagnostics AG: Der stetig wachsende Bedarf für webbasierte Diagnostik und E-Recruiting führt 2004 zur Gründung der HR Diagnostics AG gemeinsam mit der Pilodata GmbH aus München als technischem Partner. Mit der Symbiose aus IT-Systemen für Bewerberverwaltung und Durchführung psychologischer Testverfahren hat HR Diagnostics ein Alleinstellungsmerkmal im deutschsprachigen Markt.

2007

Gründung der HR Diagnostics Inc. mit Sitz in New York: Das in der HR Diagnostics AG gebündelte diagnostische Know-How und Lösungen zum Bewerbermanagement werden in die USA exportiert. Kunden sind etwa die Suntrust Bank, Command Staffing, die Florida Golf Coast University, HMA und andere Unternehmen aus dem Gesundheitswesen.

2011

Prof. Dr. Heinz Schuler scheidet nach seiner Emeritierung auch bei S & F Personalpsychologie aus.

2012

Der neue Unternehmenssitz inmitten des Herzens von Stuttgart am Schloßplatz wird bezogen. Die Räume sind für Mitarbeiter, Kunden und AC-Kandidaten sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen, was auch den Umweltschutzzielen von S & F Personalpsychologie entgegenkommt.

2015

Entwicklung des Multiindikatoreninterview. Durch systematische Bewertung diagnostischen Beifangs wird die Gesamtprognose durch strukturierte Interviews weiter erhöht. Eintragung des Multiindikatoreninterviews beim Deutschen Patent- und Markenamt.

2017

Einführung einer Softwarelösung zur Digitalisierung von AC-Planung und Durchführung. Mit einer neuen Software werden Planung, Vorbereitung und Durchführung von Assessments mit zahlreichen Kandidaten wesentlich effizienter. Unsere Kunden profitieren von günstigen Lösungen für großvolumige Diagnostik.

2019

Einführung der Software WeAssess. Gemeinsam mit all unserer Erfahrung im Assessmentbereich und einem externen Partner für Softwareentwicklung ist WeAssess entstanden. WeAssess ist unsere proprietäre Lösung zur Planung, Vorbereitung und Durchführung von Assessments einschließlich eines Repositoritums für diagnostischen Inhalt. Die Pflege und Weiterentwicklung von AC-Verfahren wird hierdurch vereinfacht und Prozesse in der Durchführung gestrafft – zum Wohle von Kunden und Kandidaten.

2020

Wir stellen mit dem S&F Cube das weltweit erste VR-Assessment vor. In der dreidimensionalen Virtual Reality bearbeiten Kandidaten Testverfahren u.a. zum räumlichen Vorstellungsvermögen / spacial reasoning und zur Hand-Auge-Fuß-Koordination, Reaktionsgeschwindigkeit und weiteren Parametern. Alles im Cyberspace aber sehr real.

 

Mit Kim stellen wir das weltweit erste Avatar-Interview in der Eignungsdiagnostik vor. Maximale Objektivität in der Durchführung von Interviews wird so möglich. Erfahren Sie mehr.

 

Messung der BigV-Dimensionen in 60 Sekunden. Mit einer neuen Testentwicklung, zu beziehen über unsere Tochter HR Diagnostics, können alle BigV-Dimensionen innerhalb einer guten Minute Bearbeitungszeit erfasst werden – und das nicht nur schnell sondern auch nahezu frei von Effekten der sozialen Erwünschtheit.

2021

Unternehmensgründer Heinz Schuler verstirbt im August im Alter von 76 Jahren. Lesen Sie den Nachruf hier.

 

Einführung Remote-Assessments: Unsere Erfahrung in der Remote-AC-Durchführung aus internationalen Projekten haben wir aufgrund der Corona-Pandemie als Remote-AC-Lösung in Deutschland eingeführt. Persönliche Kontakte wurden reduziert und dadurch sowohl Sicherheit als auch Effizienz im Recruiting erhöht. So konnten alle Besetzungs- und Potenzialanalyseprozesse unserer Kunden aufrechterhalten werden.

2022

Evaluation Remote-Assessments: Unsere Evaluation der Remote-AC-Durchführung zeigt, dass die Bewertungen zwar kritischer, aber belastbarer sind.

2023

Interviewforschung: Start einer Forschungskooperation mit Prof. Ann Marie Ryan von der Michigan State University zur Reduktion von diskriminierenden Einflüssen in die Beobachterbewertung.

2024

Buchankündigung: Unsere 25jährige Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Einzel-Assessments wird in einem Praxisbuch zusammengetragen. Die Vorbereitungen laufen.

 

SIOP 2024: Vorstellung der Ergebnisse zur Kooperationsstudie 1 mit Professor Ann Marie  Ryan,  Rachael Pyram und Connor Eichenauer, "Put On Your Blinders: Could Transcription Eliminate Gender Bias in Interviews?" auf der 39. jährlichen Konferenz der Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP) in Chicago

 

S & F Personalpsychologie wird Teil der Assessio Group: Mit Blick auf die Zukunft freut es uns, dass S&F Personalpsychologie ab sofort Teil der schwedisch geführten Assessio Group ist, die in diesem Jahr auf eine 70-jährige Tradition psychologischer Eignungsdiagnostik zurückblicken kann. Andreas Frintrup scheidet nach 25 Jahren als Geschäftsführer von S&F Personalpsychologie aus. Wir danken ihm für die vielen gemeinsamen Erfolge, die uns hierhergebracht haben. Als neuen Geschäftsführer von S&F Personalpsychologie heißen wir Johan Masironi herzlich willkommen und freuen uns auf den gemeinsamen Weg in die Zukunft!

S & F Personalpsychologie

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