Gute Diagnoseverfahren lassen sich nur in enger Zusammenarbeit mit dem Kunden entwickeln – von der Anforderungsanalyse über die Prozessgestaltung bis zur Einführungsbegleitung. Dazu gehört für uns, offen miteinander umzugehen und gegenseitigen Respekt als unverzichtbare Grundvoraussetzung der Zusammenarbeit anzusehen. Mit dem gemeinsamen Ziel, zu einem optimalen, belastbaren Ergebnis zu kommen. Dabei ist für uns auch die Perspektive der Bewerber wichtig: Wir legen bei unserer Methodik größten Wert auf Fairness und Akzeptanz. Höchste Qualitätsansprüche stellen wir an alles, was wir tun. Ergänzend orientieren wir all unsere Prozesse an der DIN 33430. So profitieren Sie von der fruchtbaren Kombination aus unserer praxisorientierten Herangehensweise und der forschungsnahen Arbeit nach den strengen Kriterien der personalpsychologischen Fachdisziplin.
Personalauswahl und Potenzialanalysen erfordern keine persönliche Präsenz der Beteiligten mehr.
Was jedoch unverändert bleibt, ist die hohe Validität der Ergebnisse.
Wir führen Ihre Assessments virtuell und auf dem aktuellsten Stand der Assessment-Technologien durch. Unsere Remote-Assessments sind objektiv, fair, ressourcenschonend, umweltfreundlich und kosteneffizient. Damit treffen Sie auf jede Distanz sichere Personalentscheidungen.
Sprechen Sie uns an.