Anforderungsanalyse der S & F Personalpsychologie

Anforderungsanalyse S & F Personalpsychologie

Schritt 1–
die Anforderungsanalyse:

Die Basis unserer Arbeit ist die Anforderungsanalyse. So stellen wir sicher, dass alle relevanten Merkmale berücksichtigt und bedeutungsabhängig gewichtet werden. Rein intuitiv naheliegende, empirisch jedoch unbedeutende Aspekte sparen wir gezielt aus. So erhalten Sie ein differenziertes und objektives Bild der zentralen, tätigkeitsrelevanten Anforderungen.

zur Entwicklung

Das können Sie von uns erwarten:

  • an Ihre Bedarfe angepasste Erhebungsmethoden (quantitative Befragungen, Interviews mit Arbeitsplatzexperten, Arbeitsplatzbegehungen, aktive Mitarbeit am Arbeitsplatz, Critical Incident Workshops)
  • Einbeziehung aller beteiligten Fachbereiche, Führungskräfte und der Interessensvertretung
  • Berücksichtigung aktueller und künftiger Anforderungen sowie des Befriedigungspotenzials
  • empirische Auswertung und Ableitung direkt umsetzbarer Aussagen zu den überfachlichen Kompetenzanforderungen Ihrer Organisation und Ihrer Mitarbeiter
  • Überführung der Ergebnisse in einen konkreten diagnostischen Maßnahmenplan
S & F Personalpsychologie

Wir sind
gerne für Sie da!

Schreiben Sie uns Oder rufen Sie uns an: +49-711-48 60 20-0 S & F Personalpsychologie
Managementberatung GmbH Königstraße 20 70173 Stuttgart