S & F Personalpsychologie

Über S & F
Personalpsychologie.

Wir gestalten Erfolg für Unternehmen und Mitarbeiter durch den Einsatz psychologischer Eignungsdiagnostik. Unsere Themenfelder sind die Personalauswahl und Potenzialanalyse. Hierfür entwickeln wir maßgeschneiderte Instrumente, die wir bei Bedarf auch für Sie durchführen. Über die Eignungsdiagnostik hinaus bieten wir Ihnen nichts an, wir sind klar auf das fokussiert, was wir am besten können: Durch gute Diagnostik einen bestmöglichen Match zwischen Person und beruflicher Umwelt herzustellen. Kern all unseres Handelns ist die feste Überzeugung, dass es individuell, unternehmerisch und volkswirtschaftlich keinen besseren Weg zu Wohlfahrt gibt, als die bestmögliche Passung persönlicher Ressourcen, Werte und Interessen zu beruflichen Anforderungen und Rahmenbedingungen, denn: der Mensch macht den Unterschied.

S & F Personalpsychologie – die Unternehmensgeschichte

Die S & F Personalpsychologie Managementberatung GmbH besteht seit 1998. Die beiden Unternehmensgründer, Prof. Dr. Heinz Schuler und Andreas Frintrup, waren zuvor am Lehrstuhl für Wirtschaftspsychologie der Universität Hohenheim tätig, den Prof. Schuler bis 2010 innehatte und an dem Andreas Frintrup nach seinem Diplom über 10 Jahre als Lehrbeauftragter tätig war. Schon zu dieser Zeit machten sie sich durch die gemeinsame Forschungsarbeit, diverse Publikationen und durch die Beratung von Organisationen und Unternehmen einen Namen in der betrieblichen Praxis. Bis heute ist die Eignungsdiagnostik das Spezialgebiet des Unternehmens und es gilt als Qualitätsführer in diesem Bereich.

Meilensteine von S & F Personalpsychologie und der Tochtergesellschaften:

1998

Gründung von S & F Personalpsychologie Managementberatung GmbH durch Prof. Dr. Heinz Schuler und Andreas Frintrup in Stuttgart. Mit der Gründung wird die Zusammenarbeit in unternehmerische Strukturen überführt, um die kontinuierlich zunehmende Anzahl von Projekten bewältigen zu können. Es folgen prägende Beratungsmandate bei Unternehmen wie Credit Suisse, Degussa, Volkswagen, BMW, Daimler und zahlreichen Behörden, insbesondere im polizeilichen Umfeld. Parallel zur Beratungstätigkeit wird gemeinsam aktiv weiter geforscht.

1999

Eintrag von „Das Multimodale Interview MMI®“ als Marke in das Deutsche Patent- und Markenamtregister, es folgen internationale Markenanmeldungen. Seither ist das Multimodale Interview MMI® international marken- und urheberrechtlich geschützt. Wir sind stolz darauf, dass von unserem Firmengründer entwickelte MMI® als bekanntestes und bestevaluiertes Interviewsystem der Welt offiziell in unsere Produktfamilie aufnehmen zu dürfen.

1998-99

S & F Personalpsychologie entwickelt das erste europäische Online-Assessment: Bereits in den Jahren 1998-99 wurde von S & F Personalpsychologie das erste europäische Online-Assessment (für die Credit Suisse) entwickelt, seinerzeit noch mit einem externen Programmierpartner.

2000

Entwicklung des ersten deutschsprachigen Integritätstests als wichtige Ergänzung des eignungsdiagnostischen Portfolios.

2004

Gründung der HR Diagnostics AG: Der stetig wachsende Bedarf für webbasierte Diagnostik und E-Recruiting führt 2004 zur Gründung der HR Diagnostics AG gemeinsam mit der Pilodata GmbH aus München als technischem Partner. Mit der Symbiose aus IT-Systemen für Bewerberverwaltung und Durchführung psychologischer Testverfahren hat HR Diagnostics ein Alleinstellungsmerkmal im deutschsprachigen Markt.

2007

Gründung der HR Diagnostics Inc. mit Sitz in New York: Das in der HR Diagnostics AG gebündelte diagnostische Know-How und Lösungen zum Bewerbermanagement werden in die USA exportiert. Kunden sind etwa die Suntrust Bank, Command Staffing, die Florida Golf Coast University, HMA und andere Unternehmen aus dem Gesundheitswesen.

2011

Prof. Dr. Heinz Schuler scheidet nach seiner Emeritierung auch bei S & F Personalpsychologie aus.

2012

Der neue Unternehmenssitz inmitten des Herzens von Stuttgart am Schloßplatz wird bezogen. Die Räume sind für Mitarbeiter, Kunden und AC-Kandidaten sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen, was auch den Umweltschutzzielen von S & F Personalpsychologie entgegenkommt.

2015

Entwicklung des Multiindikatoreninterview. Durch systematische Bewertung diagnostischen Beifangs wird die Gesamtprognose durch strukturierte Interviews weiter erhöht. Eintragung des Multiindikatoreninterviews beim Deutschen Patent- und Markenamt.

2017

Einführung einer Softwarelösung zur Digitalisierung von AC-Planung und Durchführung. Mit einer neuen Software werden Planung, Vorbereitung und Durchführung von Assessments mit zahlreichen Kandidaten wesentlich effizienter. Unsere Kunden profitieren von günstigen Lösungen für großvolumige Diagnostik.

2019

Seien Sie gespannt, wir haben zwei sehr interessante Neuerungen in der Endentwicklung, beide Lösungen werden die Diagnostik erheblich bereichern bzw. partiell revolutionieren. Analog wie digital.

Wir sind
gerne für Sie da!

Schreiben Sie uns Oder rufen Sie uns an: +49-711-48 60 20-0 S & F Personalpsychologie
Managementberatung GmbH
Königstraße 20 70173 Stuttgart