Die Ausgangslage
Ein Finanzinstitut suchte Unterstützung bei der regelmäßigen Erfassung des Potenzials zur Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter in eine Führungs- oder Fachlaufbahn. Dabei war dem Kunden die Sicherstellung einer optimalen Besetzung der Führungs- und Fachfunktionen auf mehreren Ebenen durch einen geschulten psychologischen Blick von außen wichtig.
Unsere Aufgabe
Regelmäßige Assessments von höchster Qualität mit an das Unternehmen und die verschiedenen Zielgruppen angepassten Diagnoseinstrumenten.
Unsere Lösung
Für die regelmäßige Erfassung der Potenziale entwickelten wir maßgeschneiderte Verfahren unter Berücksichtigung der tätigkeitspezifischen und unternehmenseigenen Anforderungen.
Darauf aufbauend analysierten wir die unternehmenseigenen Anforderungen an die verschiedenen Führungsstufen und Fachlaufbahnen des Kunden, um die Messverfahren zur Potenzialanalyse und Personalauswahl passgenau zu entwickeln. Neben maßgeschneiderten Multimodalen Interviews MMI® und angepassten Rollenspielen wurden auch unternehmenseigene Testbatterien zusammengestellt, die nach ausreichender Menge an Durchführungen auf die Ergebnisse der hauseigenen Mitarbeiter normiert werden konnte.
Das Ergebnis
Mit den maßgeschneiderten Verfahren führen wir für unseren Kunden Einzel Assessment Center durch. Die Rückmeldung des Kunden hinsichtlich der Klarheit der Ergebnisberichte und Potenzialeinschätzungen ist durchweg positiv, während die Kandidaten häufig bemerken, dass sie sich inhaltlich sehr gut in den Verfahren repräsentiert finden.
Personalauswahl und Potenzialanalysen erfordern keine persönliche Präsenz der Beteiligten mehr.
Was jedoch unverändert bleibt, ist die hohe Validität der Ergebnisse.
Wir führen Ihre Assessments virtuell und auf dem aktuellsten Stand der Assessment-Technologien durch. Unsere Remote-Assessments sind objektiv, fair, ressourcenschonend, umweltfreundlich und kosteneffizient. Damit treffen Sie auf jede Distanz sichere Personalentscheidungen.
Sprechen Sie uns an.
